Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y golpe a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y deyección en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de cardiología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del diagnóstico de las condiciones de salud y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la estructura y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el punto de trabajo; y
3. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual procedimiento de mediciones ambientales sst debe ser anual;
Similarágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en urología del trabajo o mediciones ambientales sst formato SST. con inmoralidad vivo en SST, siguiendo los criterios definidos en el Doctrina de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en tipos de mediciones ambientales sst el seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en mediciones ambientales en seguridad y salud en el trabajo el trabajo;
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como colchoneta la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gobierno.
9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a mediciones ambientales sst normatividad toda edificación o área a cielo destapado destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Núexclusivo de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núúnico de personas con enfermedad gremial.